両向型が成功しやすいキャリア選択
今回は両向型（外向性と内向性のあいだ）の解説の続きです。
一般的に、外向性と内向性の特徴を使いこなせる両向型の人は、「同僚と共同作業をする時間」と「一人で独立して仕事をする時間」のバランスがとれた仕事で成功する可能性があります。
そのように仕事内容の時間的バランスをとることで、内向的な性質と外向的な性質の両方を生かすことができるからです。
両向型の人は、「チームでワイワイと仕事する時間」と「一人で黙々と仕事をする時間」が両方ある仕事を選ぶと良いのですね。
ここからはいくつかキャリアの例を挙げて両向型の人に向いている仕事について解説していきます。
両向型に向いている5つの職種
例えば、両向型の人には次のような職業に適していると言われます。
- 営業
- プロジェクトマネージャー
- プロデューサー
- インテリアデザイナー
- 教師
これらの職種はどれもチームメンバーや顧客相手に柔軟な対応を求められるものです。順番に見ていきましょう。
営業
営業職は、顧客のニーズを考慮しながらも説得力を持たせる会話をすることが必要です。両向型は話すことと聞くことの切り替えが自然にできるのです。
2013年のアダム・M・グラント博士が340人の従業員を対象におこなった研究によると、両向型の営業マンは内向的、外向的な人よりも販売力が高いという結果が出ています。
プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの道筋を決める決定権を持ち、そのプロジェクトに取り組むチームに適切なガイダンスを提供します。
これには指示を出す能力と、チームメンバーの意見に耳を傾ける能力の両方が必要なので両向型の人に適しています。
プロデューサー
プロデューサーは、ラジオ、テレビ、オンラインメディア、映画などの舞台裏で、プロジェクトが組織的に進行し、軌道に乗るように仕向ける仕事です。
このポジションにいる人は、さまざまな性格の人と協力しながら、プロジェクトを最初から最後まで進めていきます。
インテリアデザイナー
インテリアデザイナーは、顧客のニーズを読み、デザインの原則と顧客の好みに基づいたアドバイスを提供する必要があります。
誰かと共同作業をすることもあれば、一人でプレゼンテーションに取り組むこともあり、共同作業と独立作業のバランスがとれています。
教師
さまざまな背景や性格を持つ生徒たちを相手にするため、先生には柔軟な対応が求められます。
また、大勢の前で話したり、生徒や保護者と1対1で面談することにも慣れている必要があります。
リーダーになりやすい人の特徴
・外向性が高い
・開放性が高い
・情緒が安定している
・誠実性が高い
・リスクをとることをいとわない
・大きなコントロール感を感じている
・他人を信頼しやすいスーパースターな性格ですね。
— 心理学を解説する ちょっぺ〜先生 (@kruchoro) 2022年6月25日
両向型の性格は重宝されやすい
もしあなたが、人ごみの中にいても、家で一人きりで過ごしていても、同じように充実感を感じられるのなら、あなたは両向型なのでしょう。
両向型はさまざまな状況に柔軟に対応でき、話すべきときと聞くべきときをわきまえることができます。
このようなスキルは、さまざまな社会的交流の中でとても貴重なものとなります。
しかし、もしもあなたが両向型でなかったとしても何も問題はありません。重要なのは自分の性格についてよく理解しておくことです。
内向型、外向型、両向型、あなたがどの性格に当てはまるかに関わらず、自分の行動や他者との関わり方を分析し理解することは、個人的な人間関係や仕事上の人間関係を改善するために役立ちます。
といった感じで解説は終わります。両向型の人は今回の話を職業を選ぶときの参考にしてみてください。
参考論文
Grant, Adam & Gino, Francesca & Hofmann, David. (2011). Reversing the Extraverted Leadership Advantage: The Role of Employee Proactivity. Academy of Management Journal. 54. 528-550. 10.5465/AMJ.2011.61968043.
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Grant AM. Rethinking the extraverted sales ideal: the ambivert advantage. Psychol Sci. 2013 Jun;24(6):1024-30. doi: 10.1177/0956797612463706. Epub 2013 Apr 8. PMID: 23567176.
https://doi.org/10.1177/0956797612463706
Petric, Domina. (2019). Introvert, Extrovert and Ambivert. 10.13140/RG.2.2.28059.41764/2.
https://www.researchgate.net/publication/335571120_Introvert_Extrovert_and_Ambivert
Hudson, Swinton & Ferguson, Geremy. (2016). Leadership Personalities: Extrovert, Introvert or Ambivert?. International Journal Of Management And Economics Invention. 10.18535/ijmei/v2i9.12.
