協調性・コミュニケーション・人間関係の心理学 【自尊心】あなたの自尊心を決定するソシオメーター理論とは？
組織心理学
お金の心理学やってはいけない！子供や部下にやる気を出させるときの注意点
人を動かす社会的影響力 人を説得したり、お願い事をしたり、指示を出したりして、自分のためにうまく動いてもらうには、心理学の知識の中でも社会的な影響力についてよく知っておく必要があります。 そこで今回は賞影響力と呼ばれる社会的影響力につい...
やる気・モチベーションの心理学優秀なリーダーは職場によって変わる！2つのタイプの成功者が存在する心理的理由とは？
愛されるリーダーのタイプは職場環境で変わる 理想的なリーダー像はどんなものか日々議論されていますが、どんな人物がリーダーとしてふさわしいかのかは職場の環境によって変わります。 大きく分けるとリーダーのタイプは2種類あり、権威的で部下にも...
やる気・モチベーションの心理学脅しや罰に本当に効果はあるのか？脅迫と賞賛をうまく使い分けるための心理学
脅しには心理効果があるのか？ 今回は、人の心を動かす心理的な影響力の一つである、強制影響力(罰影響力)について解説します。 強制(罰)影響力は、「罰を与えるぞ」と脅すことで相手に行動を促すさせる方法です。怖い人が好んでよく使う心理テクニ...
ビジネス・成功の心理学やったらダメ！部下に嫌われるリーダー・上司が持つ3つの共通点
部下に嫌われるリーダーの特徴 嫌われるリーダーには共通点があるということが研究の結果からわかっています。 そして研究によると、その嫌われるリーダーの主な条件は3つあります。3つと聞くと意外と少ないように感じるのですが、人間関係を壊さない...
やる気・モチベーションの心理学どれだけ時間があっても人は満足できない！決断力を高める時間の使い方とは？
時間がある＝良い仕事ができる？ 実は時間があるからといっても、そのおかげで良いものが制作できたり、良い仕事ができるとは限りません。 むしろ時間をかければかけるほど、私たちは手を抜くようになって仕事の質が低下する可能性があるのです。 人...
しぐさの心理学会話の主導権を握れる人たちの特徴は笑顔にあった！？リーダーシップの心理学
笑顔は存在感を増す グループ内や組織内で自分の意見を採用してもらったり、議論の流れをコントロールするためには、なんとかして会話の主導権を自分で握らなくてはいけません。 実際にグループのリーダーとなる人はこの主導権の握り方が得意です。そこ...
お金の心理学好きなことに飽きて仕事を嫌いになる原因は過剰な報酬
内発的・外発的動機づけ 実は好きでやっていることに過剰な報酬が用意されると、私たちはかえってやる気がなくなってしまいます。 このある作業を好きな気持ち、あることに対する興味関心を内発的動機付けと呼びます。これとは別に作業それ自体に興味は...
やる気・モチベーションの心理学注意！歳を取ると頑固になるは本当！なぜ人の話を聞かなくなってしまうのか？
歳をとるほど人は頑固になる 私たちは歳をとればとるほど相手の説得に耳を傾けないようになるということが研究からわかっています。 年配者の方が保守的な性格になりやすいのは、教育や経験の違いといった過ごした時代の影響力のほかに加齢による脳みそ...
ビジネス・成功の心理学お喋りな性格の人はお得！話す量がリーダーを決める！説得力と選ばれるリーダーの心理学
たくさん話をする人がリーダーになる リーダーに選ばれる人には共通の特徴があります。これはすごくわかりやすい特徴です。しかも天才にしかできないようなことではなく、ごくありふれている特徴です。 リーダーの共通点、それは「たくさん話す」という...
ビジネス・成功の心理学会社や学校で嫌われる人！評価が下がる悪い態度に関する心理学
嫌われる人の特徴 わかりやすい話なのですが、権力になびいて弱者をいたぶったり権威を盾に偉そうに振る舞う人は嫌われます。 偉い人にだけへこへこしたり相手によって180度態度を変える二面性がある人は、ずる賢く自分勝手だと思われて評価が下がる...